Onderzoek | Timing en aanpak van het eerste gesprek met medewerkers bij verlieservaringen

Welke aandachtspunten zijn er voor leidinggevenden rondom de timing van het eerste gesprek met medewerkers bij verlieservaringen? Deze vraag was aanleiding voor het onderzoek dat Motivaction namens CNV Jongeren en CNV heeft gedaan onder ruim 300 leidinggevenden en ruim 300 medewerkers. Sommige gebeurtenissen in je leven kunnen invloed hebben op je werk. Denk bijvoorbeeld aan […]

Persbericht | CNV Jongeren wil studieschuld fiscaal vriendelijk aflossen via het IKB (Individueel Keuze Budget)

CNV Jongeren wil dat het mogelijk is om je studieschuld fiscaal vriendelijk af te lossen via het IKB (Individueel Keuze Budget).  Justine Feitsma, voorzitter CNV Jongeren: “De generatie van het leenstelsel heeft een hoge studieschuld, wat een grote impact heeft. Een fiscaal voordelige regeling om deze schuld af te lossen kan voor zowel de werkgever […]

NOS: Nieuw meldpunt moet misstanden bij stages zichtbaar maken

De ene student heeft er de tijd van zijn leven, de ander leert vooral kopjes koffie zetten voor de baas. Elk jaar lopen honderdduizenden studenten stage met als doel om relevante werkervaring op te doen, maar in werkelijkheid worden stagiairs regelmatig vooral als goedkope werkkracht gebruikt. Dat leidt soms tot schrijnende situaties. Daarbij is er […]

CNV Jongeren start meldpunt stagemisbruik

CNV Jongeren lanceert vandaag een meldpunt om misstanden tijdens stages aan te kaarten. De jongerenvakbond roept alle stagiairs op om melding te maken als zich dat voordoet. “Als stagiair zit je in een zeer kwetsbare positie en ons bereiken berichten dat daar misbruik van wordt gemaakt. Als vakbond moeten we hier iets mee doen”, aldus […]

Wil jij je input delen over de Serious Game rondom omgaan met verlies op de werkplek?

Het goed timen en aanpakken van het eerste gesprek met medewerkers bij verlieservaringen vraagt om een instinctieve antenne, een bepaald ‘fingerspitzengefühl’. Om dat als leidinggevende, werkgever of collega te onderzoeken, ervaren en leren, is een serious game ontwikkeld, waarvan we een eerste versie presenteren op maandag 29 januari! Wil jij hierbij aanwezig zijn om je […]

Hoe jonge rouw zwerft, nestelt en leeft

Zwervende sporen van nog te ervaren liefde; rouw weet zich te nestelen in kieren en doet het kraken wanneer je het niet verwacht. Ook wanneer je het wel verwacht, trouwens. Ze tart zwaartekracht en verandert definitief jouw wereld, terwijl die van anderen schijnbaar onvermoeid doordraait. Op lineair worden kijkt ze onbeschaamd en drukkend neer. Rouw […]

Opinie | De keuze voor onbereikbaarheid

In de week van de werkstress wordt, zoals de naam al doet vermoeden, aandacht besteed aan stress en druk die werknemers kunnen ervaren op de werkvloer en daarbuiten. Uit onderzoek van TNO blijkt dat 1 op de 4 jonge medewerkers tussen de 18 en 34 kampt met burn-outklachten of psychische klachten.[1] Onderzoek van het CBS […]

Stuur tijdens de Week van de Werkstress je collega een kaartje

De werkvloer moet jongeren gezond, geïnspireerd en gelukkig houden, en andersom. Dat lukt alleen niet altijd. Tijdens de Week van de Werkstress vragen we aandacht voor werkdruk en werkgeluk. En daar hoort waardering bij! Wil jij een collega in het zonnetje zetten? Stuur deze week dan een kaartje – digitaal of via de post. Druk […]

Expert- en jongerenorganisaties: er moet een KopZorgenRaad (KZR) komen voor een betere mentale gezondheid van jongeren

Met 40 expert- en jongerenorganisaties pleiten we voor de oprichting van een KopZorgenRaad (KZR). Het hoofddoel van deze raad is het bevorderen van de mentale gezondheid van jongeren. Met slechts 20 dagen tot de verkiezingen, zetten deze organisaties zich in voor structurele investeringen in de preventie van mentale problemen bij jongeren. Zij benadrukken dat de […]

Meld je aan: Symposium ‘Jonge rouw leeft’ | 16 november 2023

Jonge rouw leeft. In twee jaar tijd hebben we bij organisaties behoeften van werkgevers en werknemers bij rouwende (jonge) werknemers in kaart gebracht en onze inzichten gedeeld met leidinggevenden en HR-professionals. Praktische handvatten dus voor op de werkvloer. Maar, hoe kunnen we die ervaringen en behoeften breder trekken dan werk? Wat zijn de inzichten vanuit […]