Stappenplan SZW | Meningsverschil met je werkgever
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid start deze maand de campagne ‘Weet wat je tekent’. Tijdens je bijbaan, vakantiebaan of stageplek hebben jij en je werkgever beide te maken met regels. Om misverstanden en conflicten te voorkomen is het handig dat je die regels kent. Dus: weet wat je tekent! Het kan voorkomen dat […]
Persbericht | CNV Jongeren reageert op Troonrede: Hoe houden jongeren het hoofd boven water?
Jongeren gaan een barre winter tegemoet. En die zorgen zijn niet volledig weggenomen bij het horen van de Troonrede vandaag. Uit de plannen van het kabinet blijkt dat de meest urgente problemen van vandaag de dag worden aangepakt. Waar de zorgen van onze jongerenvakbond zitten? Bij problemen die er al (langere tijd) zijn, zoals de […]
Hannah Borst is waarnemend voorzitter CNV Jongeren
Een (tijdelijk) nieuw gezicht voor CNV Jongeren! Tot december neemt Hannah Borst de functie van waarnemend voorzitter van onze vereniging op zich. Eind augustus is ze gestart, dus tijd om haar aan je voor te stellen! Als dat al nodig is, want helemaal nieuw is ze niet… Je leest het hieronder of bekijk het via […]
Ben jij helemaal klaar voor je eerste stagedag? Check onze 5 tips!
Ga jij binnenkort stagelopen en komt je eerste dag steeds dichterbij? Vind je het spannend? En weet je niet goed hoe je jezelf het beste kunt voorbereiden? Lees onze 5 tips voor jouw eerste dag! 1.Zorg dat je op tijd bent Dit klinkt misschien logisch, maar je wil niet te laat komen op je eerste […]
Vijfpuntenplan voor professionals | Mind the Gap
Voor veel jongeren met een beperking verloopt de overstap van voorgezet speciaal onderwijs (VSO) / praktijkonderwijs (PRO) naar een vervolgopleiding of de arbeidsmarkt moeizaam. Deze jongeren hebben moeite zich aan te sluiten bij het reguliere onderwijs of een baan te vinden en stromen daardoor te vaak weer uit. Met dit ‘Vijfpuntenplan voor professionals’ bieden wij […]
Start ‘Realisten Academie 2.0: de inclusie-makers’ voor jongeren met een arbeidsbeperking
Positieve beeldvorming, het doorbreken van taboes op arbeidsbeperkingen en aandacht voor een maatschappij waarin iedereen meedoet. Daar maken wij ons hard voor met het MDT-project de ‘Realisten Academie 2.0: de inclusie-makers’. Het project waarmee we jongeren (14-27 jaar) met een arbeidsbeperking gratis opleiden tot Realist. Want zij verdienen dezelfde kansen op de arbeidsmarkt. De trainingen, […]
Deel je mening | Enquête: geldzorgen onder jongeren
Een hoge studieschuld, gigantische woonlasten, je enorme vaste lasten… En nu wordt door de inflatie alles ook nog duurder. Veel jongeren hebben moeite het hoofd nog boven water te houden. Het kabinet doet wat ons betreft te weinig om die geldzorgen bij jongeren te verminderen. Het minimumjeugdloon wordt niet afgeschaft, de pechgeneratie wordt niet eerlijk […]
Werk& | ‘Er is nu veel meer aandacht voor privésituaties en hoe die invloed hebben op je werk.’
Inge Heesen is bij CNV Jongeren verantwoordelijk voor projectideeën, projectaanvragen en de monitoring van de projecten en daarnaast is zij projectleider van Rouwen & Bouwen. CNV Jongeren: de enige onafhankelijke jongerenvakbond CNV Jongeren is de enige onafhankelijke jongerenvakbond in Nederland. ‘Wij zijn een beetje een vreemde eend in de bijt, zowel in de vakbondswereld als […]
In gesprek met Intermediair | Vooral vrouwen en jongeren bezorgd om woningmarkt
Kan ik wel een huis (blijven) betalen? Met die vraag worstelen vooral vrouwen en jongere werkenden, blijkt uit onderzoek van Nationale Vacaturebank en Panel Inzicht. Voor het onderzoek is een representatieve enquête uitgezet onder bijna 1.500 Nederlanders. Vragen daarin gaan over factoren die kunnen bijdragen aan hun wens om van baan te veranderen, salaris en de […]
Arbeidsmarktpodcast over o.a. de Harrie Helpt-training
In de eerste aflevering van de podcastserie Arbeidsmarkt Rijk van Nijmegen sluit CNV Jongeren-projectleider en Harrie Helpt-trainer Luca Duppen aan vanuit Werkbedrijf Rijk van Nijmegen. Om met gespreksleider Alexander Steegh te praten over inclusiviteit op de werkvloer.