‘Denk groot, durf groot’ leidend in beleidsplan CNV Jongeren 2017
Gisteravond was de laatste Algemene Ledenvergadering van het jaar. Het was een geslaagde avond met ruimte voor een terugblik op 2016, een vooruitblik op 2017 en debat over de #vakbondvandetoekomst. In de vooruitblik op aankomend jaar hebben we met de leden het ambitieuze beleidsplan besproken. “De titel van het beleidsplan Denk Groot, Durf Groot verwoordt de […]
Willen jongeren wel flexibele contracten?
Vast en flex in vele vormen Het aantal werknemers met een vast contract is in 2015 gedaald naar 60%. Tegelijkertijd steeg het aantal mensen met een flexibel contract. Niet alleen is het totaal aantal flexwerkers toegenomen, er is ook een grotere verscheidenheid aan flexcontracten ontstaan. We doelen daarmee op oproepkrachten, min-max-contracten, nul-urencontracten, uitzendkrachten, payrollers, gedetacheerden, […]
Column: Investeer in menselijk kapitaal op de arbeidsmarkt
Jongeren hebben behoefte aan zekerheid en perspectief op de arbeidsmarkt. Vandaag niet investeren in jongeren op de arbeidsmarkt, betekent een verlies van menselijk kapitaal voor de nabije toekomst. Luchtspiegeling De arbeidsmarkt staat onder grote druk. Jongeren maken zich zorgen over hun toekomst op de arbeidsmarkt. Volstrekt logisch. Want, een lange tijd is mijn leeftijdsgenoten verteld […]
Robotisering: goed voor onze toekomstige baan?
Dinsdag bracht CNV Jongeren-voorzitter Semih Eski een werkbezoek aan Lobeco, een bedrijf dat beveiliging- en zorgrobots verkoopt. Het werkbezoek startte met een rondleiding door de testruimtes. Daarna sprak Semih met ontwikkelaars over de mogelijke gevolgen van robotisering voor het werk van jongeren. “Robotisering gaat ongetwijfeld onze manier van werken beïnvloeden. We vinden het belangrijk dat robots niet mensen […]
Fysiek, emotioneel en seksueel geweld op de werkvloer is onacceptabel
Vanochtend was Laura, CNV Jongeren-werkgroepvoorzitter Internationaal, aanwezig bij een groot overleg over gender-gebaseerd geweld op de werkvloer. Vandaag, de internationale dag van decent work, was de perfecte dag om met verschillende mensen hierover te spreken. Het was hét moment om te inventariseren wat er precies in de ILO (Internationale Arbeidsorganisatie) conventie van 2018 moet gebeuren om gender gebaseerd […]
Jongerenmanifest Onderwijs: Wij bepalen onze toekomst!
Welgeteld 23 jongerenorganisaties zijn deze week bijeengekomen om samen één gezamenlijke visie te presenteren op de toekomst van het onderwijs. Het manifest dat we presenteerden is te vinden op www.jongerenmanifest.nl. Onze voorzitter Semih Eski geeft vanuit CNV Jongeren een duidelijk signaal af. “CNV Jongeren staat voor eerlijke kansen voor iedereen, ook in het onderwijs. Helaas […]
MZLab: verjongen en vernieuwen
In het Praktijkblad Ondernemingsraad (POR) staat deze maand een artikel over MZLab. In ondernemingsraden zijn jongeren ondervertegenwoordigd, met ons project MZLab proberen wij hier iets aan te doen. Klik hier voor het hele artikel.
CNV Jongeren enthousiast over website met kans op werk voor MBO’ers
CNV Jongeren is enthousiast over de lancering van de website Kans op Werk van het SBB (Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven). De website biedt volgens de jongerenbond nog meer inzicht in de baankansen van een studie. Voorzitter Michiel Hietkamp: ‘Jongeren willen meer weten over de arbeidsmarkt en hoe kan dat beter dan via de digitale weg? Het […]
CNV Jongeren teleurgesteld in uitspraken Hans de Boer (VNO-NCW)
Vanmorgen in de Volkskrant doet Hans de Boer, voorzitter van werkgeversvereniging VNO-NCW, een aantal uitspraken. Zo noemt hij mensen met een uitkering ‘Labbekakken die aan het werk moeten’ en geeft hij in hetzelfde interview aan dat werkgevers nog onvoldoende banen creëren voor mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt. CNV Jongeren is zeer teleurgesteld in […]
Geslaagde actie: Laat migrantenjongeren niet langer worstelen op de arbeidsmarkt
CNV Jongeren, 15 april 2015 Utrecht – CNV jongeren wil graag dat elke sollicitant een eerlijke kans krijgt. De jeugdwerkloosheid onder migrantenjongeren is veel te hoog (24% in tegenstelling tot 11% onder autochtone jongeren). Het frustreert wanneer je geen baan kan krijgen en al helemaal wanneer dit komt doordat je een andere achtergrond hebt. Het […]